Befristeter Rahmenvertrag zwischen DFB und Schiedsrichter

 

 

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Frankfurt a. M. hat entschieden, dass die Vereinbarung zwischen einem Schiedsrichter und dem DFB e.V. über Einsätze für eine Spielzeit kein Arbeitsvertrag ist (LAG Hessen, Urt. v. 15.03.2018 - 9 Sa 1399/16).

In dem durch das LAG entschiedenen Fall hatte ein DFB-Schiedsrichter geklagt. Er war über viele Jahre hinweg nach einem Dienstplan durch den DFB als Schiedsrichter im Profifußball eingesetzt worden. Der letzte Einsatz des Klägers hatte im Mai 2015 stattgefunden. Danach berücksichtigte der DFB den Kläger bei Fußballspielen nicht mehr. Der (ehemalige) Schiedsrichter ist der Auffassung, dass der zwischen ihm und dem DFB geschlossene Vertrag nicht (mehr) hätte befristet werden dürfen. Daher stehe er, der Kläger, zum DFB in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Das LAG Hessen ist der Auffassung, dass der für jeweils eine Spielzeit geschlossenen Vertrag, der zwischen dem Schiedsrichter und dem DFB verabredet worden war, lediglich eine Rahmenvereinbarung darstelle, welche die erst im Laufe einer Saison abgeschlossenen Einzelverträge für die Leitung eines einzelnen Spiels rahmenmäßig regele. Bei der Rahmenvereinbarung handele es sich nicht um einen Arbeitsvertrag. Diese sehe keine Verpflichtung des Schiedsrichters vor, bestimmte Ligaspiele zu pfeifen. Auch regele die Rahmenvereinbarung ganz ausdrücklich, dass dem Schiedsrichter nicht das Recht zustehe, dass man ihm Spiele zuweise.

(Stand: 14.04.2018)

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